我們始終堅持"尊重人、培養人、成就人"的人才理念，堅持觀念創新、制度創新，為人才的成長與競爭營造一種"公平、公正、公開"的氛圍，建立一套尊重人才、培養人才和充分發揮個人潛能的機制，保障了企業的發展壯大與實現個人最大價值的和諧統一。
　　在瑞樂，光有遠大的理想還不夠，想象力必須受到道德規范和誠信原則的約束。瑞樂的高標準并沒有限制創造性，相反，它吸引了一批與眾不同的員工，他們中的每一個人每一天都在為構建更加出色的公司，乃至更加美好的世界而努力奉獻。

　　知人善用、德才兼備、人盡其才、才盡其用。
　　知人善用——選人、識人、用人的基本原則。
　　德才兼備——兼具職業道德、品行端正、才能出眾的復合型人才。
　　人盡其才——充分發揮員工所長，把人才放在適合其發揮才能的崗位上。
　　才盡其用——通過崗位適當授權，發揮人才的主觀能動性，最大限度發揮人才的作用。

　　構建心靈家園、創學習型組織。
　　構建心靈家園——我們強調為員工取得薪資等物質財富外，更關注員工心靈等精神層面的慰藉。
　　創學習型組織——對員工的工作技能、業務能力進行幫輔教導、互補學習，促動員工自覺融入組織，為企業愿景和個人的理想而努力奮斗。